对于企业而言，当前安全检查的态势可谓“一波未平，一波又起”——应急部门刚走，消防队伍又至;市场监管前脚离开，公安部门后脚跟进;更有各类督导组轮番上阵……企业疲于应对，苦不堪言。
检查频繁，问题何在?
面对安全检查的“高频次、不间断”，各地政府也在积极寻求解决之道，出台多项政策，力求减少安全检查次数，优化营商环境。以衢州市应急管理局为例，其发布的《入企安全生产指导服务“十不准”(试行)》便明确了一系列规范：
1、预约入企：未经企业同意，不得擅自进入;
2、有求必应：企业邀请指导，需积极响应;
3、准备充分：事前了解企业，带着方案去;
4、尊重隐私：遵守企业规定，保守商业秘密;
5、服务至上：穿着得体，不要求企业负责人陪同;
6、依据明确：问题隐患需有据可查，整改建议合理;
7、跟踪整改：服务在前，执法在后，确保整改闭环;
8、谨慎处置：重大隐患及时上报，避免随意停产停业;
9、职责分明：事故调查与执法检查不可替代;
10、廉洁自律：保持亲清政商关系，拒绝吃请索贿。
“扫码入企”：创新监管，规范检查
为解决传统执法检查中的问题，多地正推广“扫码入企”模式。检查人员入企前需通过APP生成“检查码”或扫描企业“企业码”，企业扫码即可核验检查人员身份及检查事项。检查结束后，结果、问题、整改建议等信息实时录入系统，企业扫码查看完整报告。这一模式类似于“服务评价”，有效规范了涉企行政检查，减少了随意性和刁难行为，为企业减负。
现实困境：追责与减频的矛盾
尽管政策方向明确，但“严厉追责问责”的大背景下，监管人员面临两难：企业发生安全事故，监管人员可能因未检查、检查频次不足或未查出问题而被追责。同时，监管工作有明确任务和考核指标，频繁下企业检查更多是为了履职和规避责任。多个部门均需履行安全生产监督责任，导致企业被检查频次增加。“严追责”要求增加检查以规避责任，“减频次”政策则需规范检查行为，两者形成矛盾，推进难度大。但扫码入企等规范安全检查的政策，符合国家“优化营商环境、减轻企业负担”的大方向，对企业发展是积极利好。
长效机制是关键
要真正解决企业“被频繁检查”的痛点，关键在于建立稳定、明确的长效机制，平衡“检查监管”与“追责问责”的关系。不能仅靠一两个偶然政策，而需形成持续、有效的监管体系。河南安评职业培训学校始终关注安全生产领域动态，致力于为企业和安全从业者提供专业、实用的安全评价培训服务。我们相信，通过共同努力，定能构建更加和谐、高效的营商环境!